Recruter un(e) alternant(e) est une démarche stratégique pour les entreprises souhaitant former de futurs talents tout en répondant à leurs besoins spécifiques. Cependant, cette embauche nécessite de respecter certaines étapes et pré-requis légaux. Découvrez dans cet article les clés pour réussir ce processus et maximiser les avantages de l’alternance.
Pourquoi recruter un(e) alternant(e) ?
L’alternance offre une solution gagnante pour les entreprises et les apprenants. Elle permet de former des talents sur mesure tout en bénéficiant d’aides financières attractives. Mais avant de se lancer, il est crucial de comprendre les conditions et démarches nécessaires.
Les pré-requis pour embaucher un(e) alternant(e)
- Définir le type de contrat adapté
Il existe deux principaux types de contrats en alternance :
- Le contrat d’apprentissage : destiné aux jeunes entre 16 et 29 ans (ou sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap). Il s’adresse principalement à ceux en formation initiale.
- Le contrat de professionnalisation : ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans ou aux bénéficiaires de certaines allocations. Ce contrat vise la formation continue.
- Identifier le profil recherché
Avant toute embauche, il est essentiel de définir précisément :
- Les missions confiées à l’alternant,
- Les compétences et qualifications requises,
- La compatibilité avec le tuteur désigné.
- Désigner un tuteur ou maître d’apprentissage
Le tuteur joue un rôle clé dans la réussite du contrat. Il doit :
- Justifier d’une expérience dans le domaine concerné,
- Être disponible pour accompagner l’alternant dans sa montée en compétences.
- Respecter les démarches administratives
Pour formaliser l’embauche, plusieurs étapes sont nécessaires :
- Rédiger un contrat via le formulaire CERFA (FA13 pour l’apprentissage, EJ20 pour la professionnalisation),
- Transmettre le contrat à l’OPCO (Opérateur de Compétences) dans les délais impartis,
- Respecter les obligations classiques d’embauche (déclaration préalable à l’embauche, inscription à la sécurité sociale, etc.).
Les avantages stratégiques pour l’entreprise
Aides financières
Les entreprises peuvent bénéficier d’aides substantielles, comme l’aide exceptionnelle à l’embauche (jusqu’à 6 000 € la première année). Ces dispositifs réduisent considérablement le coût salarial.
Formation sur mesure
L’alternance permet de former des collaborateurs selon les besoins spécifiques de l’entreprise, tout en testant leurs compétences sur une longue période.
Renforcement de l’image employeur
Recruter des alternants renforce la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) et améliore son attractivité auprès des jeunes talents.
Pourquoi intégrer des alternants dans votre entreprise ?
Embaucher un(e) alternant(e) est une opportunité unique pour allier formation, innovation et développement stratégique. En respectant les démarches administratives et en investissant dans un accompagnement personnalisé, votre entreprise peut non seulement bénéficier d’aides financières mais aussi préparer l’avenir avec des talents formés sur mesure.
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