Gestion des talents

Notre partenaire

L’évaluation des collaborateurs est alignée sur les objectifs stratégiques de l’organisation tout en intégrant ses spécificités culturelles. Bénéficiez d’un suivi continu des compétences grâce à des entretiens structurés et des plans de développement individualisés, avec des indicateurs quantitatifs et qualitatifs synchronisés avec l’ensemble des modules RH (formation, rémunération).

Les collaborateurs consultent leur profil de compétences en temps réel et les managers accèdent à des rapports prédictifs sur les risques de turnover.

Fonctionnalités clés :

• • Arbres de compétences : référentiels modulables par métier ou équipe, niveaux de maîtrise évolutifs

  • Entretiens 360° : questionnaires personnalisables (auto-évaluation, feedback pairs, évaluation manager), dashboards de synthèse

  • Cartographie des talents : visualisation des potentiels et risques de départ via matrices skills/génération

  • Intégration formation : recommandations automatiques de modules e-learning selon les écarts de compétence identifiés

  • Analytique prédictive : corrélation entre performances individuelles et résultats business (CA, satisfaction client)

La mesure du bien-être et de la qualité de vie au travail s’appuie sur des enquêtes anonymisées et des analyses prédictives pour offrir une vue instantanée de l’engagement à travers des questionnaires totalement personnalisables selon la thématique, la fréquence et la cible. Les résultats sont mis à jour en temps réel pour garantir la réactivité.

Les collaborateurs répondent anonymement à des sondages accessibles et ludiques, pendant que les RH identifient les risques psychosociaux et pilotent des plans d’actions via des tableaux de bord visuels.

Fonctionnalités clés :

• Enquêtes sur mesure : création de questionnaires QVCT, transformation digitale ou télétravail, avec logique conditionnelle et multilingue

• Anonymat renforcé : agrégation automatique pour petits effectifs, masquage des commentaires critiques

• Benchmarks sectoriels : comparaison des scores d’engagement avec des entreprises similaires

• Recommandations intelligentes : suggestions d’actions ciblées fondées sur l’analyse des verbatims

• Synchronisation RH : corrélation des politiques d’engagement avec les modules Performance et Formation pour une gestion intégrée

La gestion des compétences repose sur une analyse prédictive pour anticiper les besoins futurs et les aligner avec les objectifs individuels et collectifs. Planifiez en toute agilité les parcours d’apprentissage via un catalogue centralisé et des recommandations automatisées, pleinement intégrées aux modules Performance et Entretiens pour un pilotage global.

Les collaborateurs disposent de formations personnalisées (présentielles, e-learning, certifications) et les RH contrôlent les coûts et mesurent l’impact opérationnel.

Fonctionnalités clés :

• Catalogue interactif : création de parcours multiformats (MOOC, ateliers), gestion des prérequis et compétences ciblées

• Workflows intelligents : validation hiérarchique, gestion des listes d’attente, synchronisation avec Outlook/Google Calendar

• Analytique prédictive : identification des lacunes de compétences via la corrélation données formation/indicateurs métiers

• Pilotage financier : suivi budgétaire (prévisionnel/engagé/réalisé), subventions CPF/OPCO, coûts horaires individualisés

• Intégration RH : synchronisation avec les entretiens professionnels et plans de carrière pour des montées en compétences ciblées

La gestion du processus de recrutement et la coordination inter-équipes sont centralisées sur une plateforme unique, parfaitement alignée sur vos processus RH pour garantir une expérience fluide du candidat. La synchronisation automatique des données recrutement vers le socle RH dès l’embauche assure un onboarding sans couture.

Les recruteurs gèrent les campagnes sur des interfaces tierces spécialisées, pendant que les données critiques (contrats, services) sont injectées en temps réel pour un suivi optimal.

Fonctionnalités clés :

• Synchronisation ATS → Socle RH : création automatique des fiches collaborateurs à l’embauche

• Champs critiques automatisés : nom, prénom, email, date de début, département, établissement

• Gestion des erreurs : alertes automatisées en cas de données manquantes

• Workflows personnalisables : déclenchement de tâches d’onboarding (matériel, accès) à la réception des données

Accompagnement technique