Paie et RH | Paie Métier

La gestion des absences en paie

Les informations nécessaires

Dates : Nous consulter

Objectifs :

Être capable de :
- Calculer les différentes composantes du temps de travail en paie selon la nature des absences
- Calculer le paiement des congés payés : le double calcul en paye
- Établir une paye complexe avec l’incidence des arrêts de travail pour maladie, maternité et accident du travail

Pour qui :

Gestionnaires de paie
Collaborateur service RH

Prérequis :

Connaissance des bases de la paie

Durée :

1 jour (7 heures)

Formateur :

Consultant Expert en Paie anime la totalité de la formation

Moyens :

Nos salles sont équipées de système de projection de l’écran du formateur.
Remis : support de cours

Méthode Pédagogique :

Introduction et présentation de chaque module en simulant les bénéfices métiers de la mise en œuvre des concepts.
Mise en œuvre d’études de cas adaptés au contexte des stagiaires. Méthode participative et active favorisant les échanges entre participants.

Évaluation des compétences :

- Mises en situation réalisées au cours de la formation
- Bilan des acquis avec le formateur

Programme

Gérer les absences

Les formalités à respecter pour chaque type d’absence :

Identifier les absences assimilées ou non à du travail effectif

Les obligations spécifiques liées aux représentants du personnel : les heures de délégation
Remplacer un salarié absent :

Choix du contrat
Garantie d’emploi
Détermination du salaire applicable
Fin du remplacement et indemnité de départ

Réagir face à un accident du travail
Faire face à un arrêt de travail pour maladie
La suspension du contrat de travail : maladie, maternité, accident

Organiser et gérer la prise des congés payés

Bien connaître le droit à congés payés
Établir le planning des congés payés, les périodes de référence
Gérer les événements survenant pendant les congés payés
Les congés liés à des événements particuliers
Établir la paie en cas de prise de congés
L’influence des absences sur l’acquisition des congés payés
La nouvelle règle d’acquisition des congés
Calculer l’indemnité de congés payés en cas de rupture du contrat de travail

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